1、“正確的輿論引導人，擺正位置尊重人，深化改革激勵人，完善制度約束人，動之以情關心人，多種形式教育人”是公司人力資源的公開宣言。  “環境留人，事業留人，待遇留人"，是留住人才的三條途徑。

2、學歷不代表能力，文憑不代表水平。公司重學歷但不唯學歷，重文憑但不唯文憑。現實工作和未來發展潛力的挖掘比學歷和文憑更重要，公司注重實際操作技能和敬業精神。

3、遵循“賢者居上，智者居側，能者居中，平者居下"的原則選拔和使用人才。

4、職業通道：為了使員工對公司的發展做出更大的貢獻，公司鼓勵員工選擇適合自己的職業通道。公司倡導給有智能的人以相應的榮譽和地位，給有責任心的、有能力的人以更大的權利與責任。

5、尊重人才但不遷就人才，任何人都必須接受公司的管理和制度的約束。